Il programma GOL (Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori) mira a rinnovare i servizi per il lavoro, con l’obiettivo di favorire l’inserimento lavorativo delle persone. Questo strumento innovativo di politica attiva punta a rafforzare la collaborazione tra servizi pubblici e privati, avvicinandoli ai cittadini per offrire percorsi personalizzati di ingresso o reinserimento nel mondo del lavoro. Entro il 2025, GOL si propone di sostenere milioni di beneficiari, con particolare attenzione a: Donne (75% del totale dei beneficiari); Disoccupati di lunga durata; Persone con disabilità; Giovani under 30; Lavoratori over 55.    Destinatari GOL si rivolge a diverse categorie di lavoratori e cittadini, includendo: Lavoratori con ammortizzatori sociali o sostegni al reddito, come: Coloro che subiscono una riduzione dell’orario di lavoro superiore al 50% in 12 mesi. Percettori di NASPI o DIS-COLL senza un rapporto di lavoro.   Lavoratori fragili o vulnerabili, tra cui: Giovani NEET (meno di 30 anni). Donne in condizioni di svantaggio. Persone con disabilità. Lavoratori maturi (over 55).   Percettori di Reddito di Cittadinanza, con le seguenti specifiche: Beneficio limitato a 7/8 mesi dal 2023 per cittadini abili al lavoro (18-59 anni) senza disabili, minori o over 60 nel nucleo familiare. Partecipazione obbligatoria a corsi di formazione o riqualificazione di almeno sei mesi.   Disoccupati senza sostegno al reddito, inclusi: Disoccupati da almeno 6 mesi. Giovani e donne con minori opportunità occupazionali. Lavoratori autonomi che cessano l’attività o con redditi molto bassi.   Working poor, ovvero lavoratori con redditi inferiori alla soglia dell’incapienza fiscale.   Lavoratori autonomi titolari di Partita IVA, come previsto dalla Legge di Bilancio 2022.   Percorsi Offerti GOL propone un sistema integrato di servizi per l’accompagnamento, l’aggiornamento professionale e il reinserimento lavorativo, in collaborazione con le reti territoriali (sociali, socio-sanitarie, educative). Il programma prevede cinque percorsi principali, definiti in base ai bisogni e alle caratteristiche del lavoratore: Reinserimento lavorativo: Destinato a chi è più vicino al mercato del lavoro. Include servizi di orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro.   Aggiornamento professionale (Upskilling): Rivolto a chi possiede competenze spendibili, ma distanti dal mercato del lavoro. Formazione breve e professionalizzante   Riqualificazione professionale (Reskilling): Per chi è lontano dal mercato e necessita di sviluppare nuove competenze. Formazione approfondita per migliorare il livello di qualificazione.   Lavoro e inclusione: Pensato per chi affronta ostacoli complessi oltre la dimensione lavorativa. Integra i servizi lavorativi con reti di supporto territoriale (educativi, socio-sanitari, di conciliazione).   Ricollocazione collettiva: Si occupa di valutare opportunità occupazionali per gruppi di lavoratori coinvolti in crisi aziendali.

UN VIAGGIO DI GRESCITA E SPERANZA: CE.F.A.S. AL CONVEGNO FINALE DI COMUNITA’ IN CRESCITA Giovedì 14 novembre 2024 è stata una giornata speciale per noi di Ce.F.A.S., perché abbiamo avuto l’onore di partecipare al Convegno Finale di Comunità in Crescita, il progetto dedicato ai bambini e alle bambine in fuga dall’Afghanistan. Questo importante evento è stato un’occasione per riflettere insieme sui risultati raggiunti e per condividere esperienze che ci hanno toccato profondamente Iniziato ad ottobre 2021, il progetto ha rappresentato un percorso intenso e significativo, permettendoci di intercettare 48 bambini e bambine sul territorio e di erogare 40 doti educative. In questi anni, abbiamo lavorato con dedizione accanto a una rete straordinaria di realtà, uniti da un unico obiettivo: dare ai bambini e alle bambine in fuga dall’Afghanistan la possibilità di sentirsi accolti, protetti e liberi di costruire un futuro migliore. I temi al centro del Convegno: Accoglienza che genera speranza: come costruire una rete di supporto capace di trasformare il trauma della fuga in un percorso di rinascita. Il ruolo dell’educazione: un pilastro fondamentale per offrire ai più piccoli, nuove opportunità di crescita e integrazione. L’impatto umano del progetto: storie e testimonianze che hanno reso tangibile il valore di un impegno collettivo. Durante il progetto Comunità in Crescita, noi di Ce.F.A.S. abbiamo lavorato al fianco di altri partner per offrire strumenti educativi, supporto psicologico e spazi sicuri dove i bambini hanno potuto esprimersi, crescere e ritrovare la loro infanzia. È stato emozionante vedere i frutti di questo lavoro: bambini che si sentono accolti, che tornano a sorridere e che iniziano a costruire il loro futuro. Il Convegno finale ci ha ricordato che il nostro impegno non si ferma qui. Le connessioni create e i risultati raggiunti sono solo l’inizio di un percorso che continueremo a costruire, passo dopo passo, per garantire che ogni bambino e bambina possa sentirsi parte di una comunità che cresce con loro e per loro. Un ringraziamento sentito va tutti i partner, agli educatori, alle famiglie e ai volontari che hanno creduto in questo progetto, e, soprattutto, ai bambini e alle bambine che ci hanno insegnano ogni giorno la forza della resilienza. Ce.F.A.S. è e sarà sempre al fianco di chi cresce, sogna e spera in un futuro migliore. Clicca qui per conoscere il progetto.